ネットの履歴書

ネットの履歴書とは

近年はソーシャルメディアの普及に伴い、組織に関するネガティブな情報が拡散・炎上し、大きな問題に発展することも少なくありません。中には、大きな経済的損失を発生させ、時として組織の存続を脅かすものさえあります。

具体的にどんなことが発端となってネットリスクが生じるのか。万が一ネットリスクが生じた際に、ダメージを最小限に抑える炎上対策はあるのか。まずはネットリスクを知り、発生時における対応を理解しておくことが、いま組織にとって非常に重要となっています。

ネットの履歴書とは、内定前に応募者のネット上のログを収集・解析。履歴書や面接では見えてこない「素の姿」を採用判断に加えることでより良い採用を促進するサービスです。Webの専⾨⼿法と⼼理学的知⾒を⽤い、採⽤候補者の健全度（『犯罪歴』『トラブルリスク』を含む）を事前に確認することが可能です。

当協会理事監修

一般社団法人日本刑事技術協会
森　雅人理事

サイバー犯罪、薬物事件専門家（元千葉県警警部補）
薬物乱用防止啓発訪問事業講師
SIA認定ネットセーフティ・アドバイザー

担当事件特別法犯
(サイバー犯罪、薬物銃器犯罪、経済犯、ストーカー、虐待対応等)

数多くのネットに関わる事件やトラブル対応を経験し、平成17年には「特定電子メール適正化法」を全国警察に先駆けて適用し、迷惑メール業者を初検挙。SNS追跡等ウェブを駆使した捜査に精通。

【経歴】

警察の元警部補。サイバー犯罪、経済犯罪等を扱う生活安全部門の刑事を約15年担当。特にサイバー分野での警察では解決できないトラブルの多さや法整備の遅れに疑問を感じ、実践的な企業のリスク対策を行う民間企業に転職。同社にて、サイバー犯罪捜査の知見を活かして、採用候補者のSNSを追跡調査して将来のリスクを可視化する「ネットの履歴書」を開発。企業向け危機管理のプロフェッショナルとして活躍している。財閥系の総合商社等、大手上場企業に続々導入されている「ネットの履歴書」のノウハウを中小企業の採用リスク対策として役立ててもらうための講演・セミナーを全国で行っています。

履歴書と面接だけで判断できますか？

傷害事件、飲酒運転、ひき逃げ、
幼児わいせつ等
学歴詐称、職歴詐称
反社会的勢力関連、犯罪や
トラブルに結び付く発言

ネット社会において、社員の個人的な行動に対して企業が負う責任は、肥大化しつつあります。
海外のように簡単に辞職を求めることのできない日本企業だからこそ
より多くの判断材料が求められています。

しかし採用の場では・・・

履歴書・面接だけで見抜けない: 現状の採用現場では履歴書・職務経歴書そして1時間程度の限られた質問しかできない面接で、「素の部分」を見抜くことはとても困難。

個人の信用調査は難しい: 日本社会ではプライバシーへの意識が高まっているので、昔ながらの近隣での聞き込みや前職における活動状況も調査できず個人の信用調査の質が低下。